新洋：优化选人用人机制护航人才队伍建设

  新洋树立鲜明导向、强化战略思维、配强关键力量，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍。对照“忠诚干净担当”，精准选用干部。

  推动“墩苗育苗”常态化，有针对性地加大年轻干部培养锻炼力度。加强统筹谋划，按照“先进后出”，通过上挂、下挂、外挂，有计划选派优秀年轻干部到基层工作一线、重大工程项目、艰苦吃劲岗位锻炼，加强年轻干部培养。

  坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，深入生产一线、复杂岗位考察识别优秀干部，着力推进年轻干部培养使用，全力推进各领域、各年龄段干部使用。

  同时，不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。通过谈心谈话、学习党风廉政建设和干部廉洁自律相关制度等，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防范，有效预防选人用人的廉政风险。